大投行亦有望係2021/22增加Headcount？打破同學搵唔到第一份相關實習經驗嘅魔咒！

除左大銀行HSBC、Citi同渣打外，4月另一振𡚒人心嘅消息就係投行（包括唔少Bulge Bracket Banks)亦有望增加Junior roles嘅Headcount！令到iBanking 入行將會變得容易！如果你都想知道1️⃣2020/21/22投行求職有咩趨勢同重點、2️⃣點影響你係2021/22搵Summer Internship同Grad Positions（係呀連Grad嘅希望都大左呀🤩！）3️⃣邊幾間投行有望加Headcount，咁你就一定要Like同 Bookmark今日篇文啦！

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1️⃣2020/21/22投行求職有咩趨勢同重點

首先講下2020／21投行求職嘅狀況先！過去呢兩年同學想殺入投行，面對最大嘅壓力就係：

▶️要先搵到Summer Analyst Offer，再爭取Return Offer：因為大部分投行嘅Grad Headcount 近乎零，無Return Offer，或最少係Summer Internship Offer，基本上已被判出局。因此好多同學為左個Summer Offer，今年都不得不Defer、做Placement或讀多個Master去Buy Time

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▶️Internship Headcount Cut亦令到無第一份相關經驗嘅同學更難入行：由於2020年大環境嘅影響，好多投行即使仲有開Summer Internship Program，亦不可避免地請少左人，造成嘅情況係，殺到入投行嘅往往係再早一年已經拎左相關經驗嘅同學，所以Profile本身好唔錯，但未有第一份經驗嘅同學，就難左入行。即係話，手執一樣Profile嘅同學，係20／21會比前兩年難左搵到Summer Analyst offer，直接影響佢地嘅Profile Building＋Career Planning，不幸成為被時勢耽誤左嘅一群😢

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2️⃣點影響你係2021/22搵Summer Internship同Grad Positions？

🔥但來到2021/22，以上兩個困局或者有望被破！🔥

▶️投行或有望增加Grad Headcount紓緩Junior Staff工作壓力同時數：入投行，特別係Front Office嘅IBD working hours長爆同學應該都有聽聞過（未聽聞可以去追返我地之前嘅〈IBD實習生一天嘅工作係點〉個Post！）而根據efinancial嘅報導，近一年來大行如Goldman Sachs嘅Junior Analyst/Associate 一星期嘅工作時數已經升至100 hours💀，為左保住同事（條命），佢地將會增加Headcount，甚至係Grad HC，希望以最快速度紓緩同事工作壓力！

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▶️Return Offer rates或有可能增加：而另一個期望就係，投行可以增加Return Offer rates！上年由於Market唔好，好多投行嘅Return Offer派少左，變左有一批擁有漂亮Profile嘅同學只能留左係個Job Market入面，令到整體嘅競爭更加大（搵唔到Front Office就會跌左去Back Office或者係其他大銀行，所以本身只係Target銀行MT或Intern嘅同學，都會被搶走左啲Headcount)，所以如果投行增加或Keep到Return Offer數字，其實對整個Internship/Grad Job market都會有好處！

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3️⃣邊幾間投行有望加Headcount

不過點解HKCareers💡會戴曬頭盔咁講「有望」加Headcount呢？因為加Headcount嘅消息首先係由英國個邊傳出，而香港呢邊會唔會跟上，或Total可以加到幾多，仍有待觀望👀，不過如果同學本身係UK讀書，或者打算搵埋UK 投行，咁以下Headcount增加，就同你有直接關係啦：

‼️JPM據報今年係全球請多左90個Junior Bankers，而今年嘅目標係加多100個Headcount！ ‼️Credit Suisse預期會extra請170人

‼️Goldman Sachs無公佈實際數字，但同樣預期會加Headcount

‼️Moelis & Co.無公佈實際數字，但同樣預期會加Headcount

‼️Bank of America無公佈實際數字，但同樣預期會加Headcount

(資料來源：efinancial)

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雖然香港方面嘅投行Headcount數字未有正式公佈，但以目前嘅形勢睇尼確實比上年好上太多😢！HKCareers💡會繼續為你Mon住相關消息！如果你想收到更多投行招聘嘅分析，除左Like♥️個post外，當然要Subscribe我地嘅IB Broadcast啦 #LinkInBio

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