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6種大學生面試必Prep問題！點樣令面試官對你留下好印象？當面試官問：「你有無問題問返我？」點算好？又有懶人包？
【面試時你應該問返Interviewer咩問題？】之前花旗銀行有位MD，喺LinkedIn出咗個Post，意思就係話當面試官問你，有無問題想問返佢地轉頭，「無」絕對唔喺一個正確答題！咁到底同學喺面試時，要問咩問題先可以加到印象分？HKCareers💡今日就想喺篇文度同你講下▶️點樣問Smart Question，令你喺面試嘅最後都可以留返個好印象俾面試官，增加收到 offer嘅機會！小編仲為你準備咗一個有關Q&A Sessions嘅懶人包，想拎就一定要俾個❤️我哋同睇到最後啦☺️！
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📍大學生問問題技巧：
好多同學喺面試前都會做非常多準備，但偏偏就漏咗準備幾條問題，去到Q&A環節時問返面試官！其實問問題前，你可以特別留意以下重點：
✅問題可唔可以顯示到你對行業/公司/職位嘅認識：問題要有深度，或者最少表現出你係面試或Coffee Chat前有做好research，請不要詢問一啲係公司網站上非常容易搵到答案嘅問題，例如見Big 4時問佢地Client Base，有咩大客咁 ➡️ 呢啲應該係你事前要做好準備嘅野
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✅唔好問Interviewers私人野：問Interviewers一啲個人經驗或對行業嘅睇法都唔錯（下文會舉例），但記得萬勿問過於私人嘅問題，例如問面試官人工同花紅有幾多😰 咁會有啲無禮貌
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✅問面試官真正關心嘅問題：面試或做Coffee Chat時，其實唔難發現Interviewers會對某啲內容比較重視，例如佢可能問你特別多Tech Knowledge，你就會知道佢真正在乎係Tech野，咁你問問題時亦應該問返相關內容，好似「你會希望新同事具備咩Programming知識？」等，唔好問啲只有HR先知，如「幾時會有消息」之類嘅問題，因為佢9成9答唔到你，亦唔會覺得答你呢類問題有咩意義😛當然啦，如果你係做緊HR In，反而可以問下有關Recruitment Process相關嘅問題，就唔好問啲非HR可以答到嘅問題啦🤪
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✅俾面試官知道你真係好有熱誠係呢行發展：無論你問更多工作內容、Career Path或行業新聞，重點係要夠誠懇，令面試官知道你真係好想係呢行發展！想知有咩例子，繼續睇落去：
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📍HKCareers : Q&A環節問題例子：
✅同Market Views/行業發展相關問題：好多面試都特別喜歡問你Market Views相關嘅問題，而你其實都可以問返面試官（特別係In緊Panel In/Partner In時）佢地嘅Mkt Views：
➡️How is the rates cut/ US presidential election affecting our future business strategies/ client acquisition strategies?
➡️What is our division’s strategy to overcome the challenges or mitigate the risk brought by the economic downturn?
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📍同Divisions/Teams相關問題：
➡️What's the latest client strategies/ product focus of the division at the moment?
➡️More in-depth qs about the division of labor of the team
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📍同Technology & ESG 相關問題:
大家都知而家各行各業都要有tech同ESG initivatives，所以問下面試官對tech/ESG嘅睇法亦唔錯：
➡️Questions related to the Fintech/ ESG initiatives of the divisions
➡️What kind of tech/ESG knowledge do you expect to find in a candidate?
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睇完以上咁多例子，希望同學會有多啲概念要點樣喺面試最後同Coffee Chat發問，最後HKCareers提提你：無論你In任何公司都好，一定要最少準備3️⃣條問題去問Interviewers，咁就無論面試向邊方面發展，你都唔會手足無措啦☺️但當然，問Manager同HR嘅問題一定會有好多唔同！如果你想拎埋其他問題例子懶人包，包括：
✅Job duties
✅Interviewers經驗及
✅HR In相關等嘅問題例子
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咁就記得喺下星期三中午前（Mar 27）做足以下步驟啦：
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3️⃣DM 返個Screencap俾HKCareers（記得upload完左先）咁就得㗎啦！😛
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