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終於去到Final In！過埋就有Offer啦！但原來Final In 同其他面試好唔同？
世上最痛，莫過於過五關斬六將，捱到去Final Round面試之後先發現自己被踢出局👋🏾！你同Offer之間只差一點點先可以實現，可惜偏偏錯過⋯⋯每日都有同學DM 小編哭訴自己係Final Round之後再無消息😭個種痛，我地明，真係明！所以HKCareers今篇文想同你分享下點正確地準備Final In，咁無論你目標係咩行業，都唔會同Offer 擦身而過，心痛流淚！
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✅目前Final Round面試進度如何？
今年好多公司嘅Recruitment流程推遲左，變相Final In都遲曬做。雖然話有唔少投行或Bank MT及Intern已經出緊或出曬Offer，但仲有少數program仲做緊AC或Final In。而好多地產發展商同Conglomerates只係進行緊第2-3 Round Recruitement，所以你仲有唔少Final In嘅機會！
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✅Final Round面試同之前嘅Round有咩唔同？
1️⃣Interviewer👱🏽♂️：大部分真MT program去到Final in嘅時候，Interviewer一定唔只係HR，而係Division head/ director-grade 嘅老細，甚至係你之後有機會跟嘅Supervisior！好多MT program做完訓練後會保證你可以升到某個Grade，例如做完MT可以做RM咁，而iBank Summer Analyst 又好有機會拎到Return Offer，咁公司要花咁多資源喺你身上，去到最後面試嘅時候，當然要搵個大粒佬把關。小編知道好多人成日笑HR做Interviewer唔識啲Technical野，但去到最後面試嘅時候就唔會有呢個情況啦！你要擔心自己識唔夠野就真！
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2️⃣問題深度🗣：做1st round或HR In嘅時候，大家都會準備好多簡單嘅CV-based/Behavioural Questions。但去到Final In嘅時候，被揀選出嚟嘅人都有返咁上下水平，只係回答到簡單嘅點解報呢間公司同program，並唔能夠幫公司搵到最適合嘅人選💁🏻♀️
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✅有咩問題要準備？
1️⃣有關公司嘅Strategic Planning✍🏼：Final In問題會Strategic啲，例如我地上星期五討論過嘅Market news，唔只係問你知唔知單新聞，而係考你市況對公司嘅發展策略同業務有咩影響，公司要有咩應對方法。例如好多地產商鍾意問你覺得我地應唔應該投XX區塊地？如果你連政府有咩地招標緊、塊地有無發展價值都唔知，咁就88啦🤭
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2️⃣當然對Industrial Knowledge及Job duties更深入嘅了解都好緊要‼️又用地產商為例，如果佢問投標流程係點，你又知唔知？如果問Leasing Contracts 有咩Terms，你講唔講到？
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3️⃣問下Brainteaser睇你夠唔夠醒🧠，呢部分小編之前係<中國一年有幾多個小籠包？>篇文講過啦！小編會Share多次篇文去IG Story，有興趣嘅可以去睇返。
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4️⃣你的性格如何你的Offer也必如何☺️：你係面試時嘅語氣態度可以反映出你嘅性格，雖然唔同行業嘅要求會有唔同，但有兩個共通點最好展現出嚟：一係自信，如果你之後會做管理層，連基本嘅自信都冇，點樣去同人溝通或者管人？二係親和力，你之後要代表公司去見客，如果你個人冇咩禮貌又唔有趣，連Interviewer都唔想同你講多兩句，咁間公司又點會請你返去做門面😥？
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5️⃣Q&A要多問有Sense嘅問題👥！問問題代表你真心對間公司有興趣！而且對份工係有經過思考！所以多問有Sense嘅問題好重要！例如如果你答完你覺得發展商要唔要投XX區塊地，你可以問下Interviewer，以佢咁多經驗尼睇，你係分析上應唔應該再多加考慮邊幾個部分？俾佢Feel到你對工作嘅熱誠同好學！
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簡而言之，係要俾面試官一個觀感，就係你並唔似一個Intern或Fresh Grad，而係個有business sense，對市況、公司同個人工作都有深入了解同想法嘅人。一將你同上一個Candidate比較就高下立見，咁你先可以脫穎而出！
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小編希望你地每個嘅努力都可以Pay Off，順利過埋Final In！不過原來Final Round 面試仲有一條問題係大伏，一答錯無論個Interviewer幾鍾意你都一定唔會有Offer㊙️！想知條問題係咩，答題策略又係點？咁就係下星期一中午前係下面留言「HKCareers小編好好」咁小編就話你知啦！打錯字無咖下😛
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