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外國Uni同學報Grad Job 策略


好多係外國讀書既同學仔都唔係好清楚應該點鋪排報MT/Intern策略,一黎人不在香港,對好多公司既Recruitment Timeline都唔係好清楚,二黎冇香港啲大學既Career Center Support。

❗❗你會係呢篇Article入面搵到報MT/Intern要知道既策略。

首先講下Recruitment Timeline,一般來講所有大型銀行既Grad Job 都會由 Sem 1,8月至12月開始出Job Application ,地產同Conglo就會係10月到1月不等,而Sem 2就係二三線銀行/公司開始出Job Application既時間,例如永隆同DHL等等。有小部分公司會有Overseas Program,根據上年,新鴻基/EY/恒生都有另一條隊比外國讀書既同學去報,大概4/5月Close Application同埋6/7月面試。

其次,面試安排。除左部份銀行同ibank(如Citibank),大部分公司對外國讀書既同學冇特別面試安排,面對呢種情況,同學仔可以同HR講返,睇下佢地可唔可以安排係聖誕節或者復活節再安排面試。如果有一啲重要既面試(比如MT Final In),我地會建議同學仔即刻飛返黎In,因為佢地Rolling Basis既原故,分分鐘鐘到聖誕或者復活節既時候,已經請得7788,變相你In得好,都未必有Headcount。

另外,外國Uni同學可以考慮同時報外國同香港Grad Job。有不少同學仔會想係外國發展,其實好多時候公司(如Big4)係容許同學仔報多過一個地區。但亦有部分公司整個Graduation Program 會用全球HR系統集中處理,咁就唔可作多次提交。值得注意既係:如果你冇當地既Work Permit,就要專注返多啲係香港既Application(可能Focus 至少7成時間),因為唔係咁多外國公司會願意幫Junior Post申請者處理Work Visa。

最後:外國讀書同學既明顯優勢有兩個:第一:英文能力會比較高,在HR Interview 或者 Video Interview 上可以輕鬆應付Behavioral Question; 第二:國際公司(MNC)仍然崇尚外國名牌大學,如Swire/Jardines,佢地請既Candidate有超過8成係外國回流既畢業生,所以如果係讀緊Ivy League/Oxbridge/LSE等等Uni既同學會在CV Screening 上較易Pass。

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