「五種應付Intern/ Grad Job Interviewer策略」

「五種應付Intern/ Grad Job Interviewer策略」 面試經驗豐富既同學都知道Interviewer係有好多類型（性格）同應該用唔同既策略去應對，令自己能夠係面試Standout。我地呢個星期會同大家分析五種最常見既Interviewer，下星期會要講多五種： 第一種：遲到忙碌型 呢類型既面試官既特性係：佢有好多面試係同一日，所以會遲到10幾到30分鐘不等，因為好忙既關系，未必有時間睇你既CV。佢地有機會唔清楚佢In緊邊個Candidate，所以要特別引起佢注意。 應付策略：因為佢地冇乜準備既關系，所以你可以盡量「講多啲自己同呢份工作相關的experience」，記住要有耐性同埋解釋多啲。 第二種：專業型 特性：順次序咁問所有Candidate相同既問題，特別中意問Technical 同 Competency 既問題。佢地通常係完美既Professional，唔會係咁Sell佢間公司。如果佢地Tick晒所有既CheckBox，你就有機會Pass！ 應付策略：睇返Job Description既Competency要求，同埋prepare 好Technical knowledge。 第三種：拿破崙型 特性：佢地通常係男士，會係面試講好多野（特別係佢既Achievement），不過又唔會點問你問題。佢地有機會有個秘書或者助手，但係又冇咩實際用途。佢地通常係好能幹既人，可能有一段長時間冇比人批評過。佢地會希望個Candidate會Loyal啲。 應付策略：留心聽佢講野，需要既時候要讚美下（當然要係真心既讚美）。 第四種：企業家型 特性：佢地通常係Company Owner。佢地有好高IQ同EQ。佢地好注重Work Ethics同Loyalty，好想請返呢的staff go extra miles for 公司。 應付策略：係諗你個答案既時候，要特別講Responsibility同loyalty，要解釋你點幫到公司。 第五種：完美獵人 特性：佢地知道要搵既完美Candidate係點，但係又覺得呢種Candidate唔存在，所以會比較 挑剔，係面試唔會令你”Feel Good”。 應付策略：令個面試官講返佢需要啲咩Compentencies同堆講解你點可以Meet到，同時間要建議將來你會做啲咩去Fulfill個Requirement。 希誰會幫到黎緊有Interview既同學仔！（以上部分內容來自James Reed, Chairman of REED) 睇完記住比個LIKE！些些！ 我地會係IG Stories做Q&A同分享Interview Tips（唔會係FB分享），記住Follow 我地IG：www.instagram.com/hkcareers ----- 如有興趣Download CV Sample, 可以到： https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScLi5o7zA8fHu0z-vgN0sn-MefcpDxF0TqO4hh6UOXnyJiCeQ/viewform 如有興趣Download Ap Test Sample：可以去：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScY1UEYaz8eYshQADN5Rh5tonGOnl_sDKuG680_CttIw9mbgg/viewform?c=0&w=1