Swire炒Management Grade，做MT仲吃香嗎？

做MT係唔少同學仔夢寐以求既工😎，特別係Swire呢啲規模咁大既集團。呢個星期國泰公佈炒Management Grade，令到唔少人覺得而家MT升到上去Management都有機會比人炒，咁而家做MT係咪仲係吃香？我地會同大家分析下國泰炒人同埋Conglo MT。👇👇👇 今次CX炒人既主因係佢地做油Hedging，令到整體上蝕左💰💰💰五億幾，有人話佢地投機或過份進取，但其實唔係，相反地佢地係Over-Prudence，Fully hedged D 油，而估唔到油價係咁跌，不過點講都好，冇可否認呢個係一個Poor Management Decision 大家都知Swire係一間老牌既英資公司，好注重員工福利，並富有人情味，過去十幾二十年，都冇大規模炒”管理層”，但係與此同時，其實好多Operation上既野己經係Automated 左，所以變左係Management上有好多冗員，冇咁Productive。例如今次炒得最甘既Operation Division，裹面原本有 CIO，CTO等等C-Level職權重疊而好類似既職位。 其實Swire透過蝕錢事件去重整架構，令到管理層減榜係一個Good Management Decision，因為冇乜涉及Ground Staff同Flight Attendants，對本身Service同埋frontline 員工士氣既影響可以減到最低。而我地覺得對於做左少過5年或者黎緊既MT黎講係好事，因為上面少左咁多人，將來MT會大啲機會升上去。 講返Swire MT既Structure。首先佢會分Stream，如果你係分去國泰，會由低做起，所以頭三個月會分配去做一d frontline 的工作，如地勤等，然後一年會rotate 一D operation 的division, 第二年會rotate marketing or business related 的division。2年之後，MT就會分配到一個部門裹面做Assistant Manager／Manager，會管理幾個員工, 開始做一啲Leadership既野。 而另外一間Conglo- Jardines，佢既MT Program既架構都類似。 其實出黎做野想搵到一份工可以兩年之後做Manager，管幾個員工，唔係咁易。當然做MT唔可以依賴自己MT出身，學歷，可唔可以係Corporate裹面生存（姐係唔比人炒）就好睇工作能力！