[點解你冇被DBS Shortlist去Interview？」

有報DBS既同學都知，Intern就開始左Video Interview，而MT既Interviews就完成晒。

如果身邊有Final Year朋友既同學仔或者都知今年冇咩人被Shortlisted去DBS AC，係咪佢地唔夠勁？唔係，聽聞最主要既原因係今年DBS既Recruitment Process 轉左同埋換左HR。想知今年轉成點同埋有咩要留意，就繼續睇呢篇Article：

一般MT Recruitment都會有Apt Test，Video Interview／Phone Interview／ HR－Interview，Assessment Centre(AC)跟住就係Panel Interview/ individual interview with senior management。而今年DBS就轉左Process。

首先講Apt Test，DBS用既System叫做Professional Learning Indicator（PLI），係一個新既Apt test System，咁係比HSBC，Hang Seng用最傳統既SHL為好。

跟住就Video－Interview，其實好多同學都知Video－Interview係比較Standard，都係問D Behaviour 同CV Questions，一般如果同學仔有Prep同寫Script都會Okay，所以係呢Round做得好都未必反映同學仔既能力。

跟住問題就黎啦！完左Video－Interview之後，DBS只係揀左40個去做AC（而佢係要請10-15個MT）。一般其他公司會揀100-200個Candidates去AC，正正係因為Video Interview未必可以揀晒叻同學，所以要Shortlist多啲人去AC先有得揀。但DBS只係揀40個，有啲Random，而佢要係呢40個Random同學仔裹面揀10-15個，如果有一半係係”伏”，其實佢都冇咩選擇，而家DBS都唔知點收貨。

最後就係AC，DBS今年個主題係MACKATHON，係一個Full－day Assessment，由朝早9點到下晝6點到。當中好多係考Creativity，有Brainstorm Session，Teamgame同埋分析，冇咩Technical 問題同埋Business Analysis。

另外，上年DBS請左20個Intern，有Return Offer既只有3-4個，所以大部分Headcount都會係係MT Recruitment果度請。

總結：因為佢今年轉左做法，感覺佢揀出黎既MT都係較Random，所以如果同學仔比人Reject左都唔好太灰心。

想知多啲今年其它Grad Job加左幾多人工，可以免費Download個MT Salary Booklet黎睇下：https://goo.gl/forms/6lWYoVXej7TDgZx53