能力傾向測試Aptitude Test是甚麼？
大部分投行、銀行及大公司係收到同學嘅Application後，系統都會自動發送一個Online test或Video interview給同學完成。有部分公司，例如恒生Management Trainee，甚至需要你首先完成咗一個性格測試（Personality Test）先叫做完成咗個Applications！而呢類Online Test，無論考核嘅係Personality Test、Logical Test、Numerical Test或Verbal Test ，都可以稱之為能力傾向測試Aptitude Test。
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能力傾向測試Aptitude Test點解咁重要？
簡而言之，如果你無辦法係Apt Test過關，無論你份履歷幾出眾都無可能過到Initial Screening！而從另一個角度而言，就算你份CV未夠好，如果你有能力完成Aptitude Test，都依然有機會打低其他競爭者，進入下一輪嘅面試！
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既然Aptitude Test咁重要，一於繼續睇落去，睇下有咩方法可以精通各類能力傾向測試，等你無論收到邊類測試都能夠游刃有餘，收到想要嘅Offer！
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常見能力傾向測試系統Apt test Systems
香港公司用緊嘅Apt test Systems其實有極多，以下就係2020／21年一啲常見系統及採用嘅公司：
● SHL （又名CEB/Gartner）；公司例子：恒生銀行管培生
● Cut-e ；公司例子：Credit Suisse、ICBC及UOB
● Talent Q；公司例子：UBS、Jardine、HKMA及SCB
● GradACE；公司例子：HKEx
● CUBIKS；公司例子：HKTDC
● CAPP System；公司例子：HSBC、Barclays及Jardines
● Professional Learning Indicator（PLI）system；公司例子：DBS
● Skyrise/ other game assessment system；公司例子：JP Morgan及PwC
● Big Boss: Oliver Wyman, IBM system、Wonderlic system
註：好多銀行及公司每年都會採用唔同嘅Apt test Systems，所以以上資料真係只供參考。如果大家唔肯定公司用緊邊個系統，可以睇下條Link，通常會透露咗係邊個系統！
經典Apt test類型
Apt test主要分為1.Personality Test、2.Logical Test、3.Numerical Test、4. Verbal Test 四種類型。當然啦，不同Apt test systems會按比例及各間公司嘅要求去特別測試同學以上各種能力，唔會只考其中一樣，其中以下常見嘅系統包括：
SHL: 算係中間偏易少少嘅Apt test，但大家記得SHL係2019／20出左新Update，新舊SHL System都有公司用緊，去做準備就要小心啲！
同學可特別留意新版SHL有以下兩類：
▶️新版一：SHL General Ability Test：呢個基本上係將Verbal、Numerical同Logical test合埋一齊去做，雖然題型都有改動，但同舊SHL大概都叫做類似，大家都會覺得熟口熟面。
▶️新版二：SHL Talent Central：Talent Central會分開Verbal、Numerical同Logical test，題型同Format同舊SHL可以話係完全唔同！其中一點係Talent Central強調互動（interaction)，唔會好似以前咁只係做選擇題（True/ False/ Can't Say）或MC
例如係數學題，佢會俾幾個Bar Chart你，然後俾啲Conditions你，要求你根據Conditions去拉動個Bar Chart嘅線去適合嘅位置，拉大或拉細個圖。所以同學要做嘅野就會同之前好唔同，如果同學唔係好熟習新玩法，就好容易會做錯啦，所以大家一定要練習一下個題型，唔好直接入去開始做！
又例如係Logical test，唔再係俾5 個圖型叫你搵邏輯，問你下一個圖型應該係咩。新玩法係俾圖型A同圖型B你，然後問你圖型A係點樣變成圖型B，跟住俾幾個答案你，叫你去選擇正確解答 🧐
Skyrise / Game Assesment：即係Personality test，大公司請人最怕用左一大舊錢請左啲無常識同無Sense，配合唔到公司文化嘅人，但係靠面試或AC短暫嘅接觸好難測試到大家嘅性格或個人做野合唔合理，所以係做Apt test或screen人嘅早期會加個Personality Test！
⭕Personality Test有無得預備？
性格測試似乎無得準備，始終性格測試唔同其他logical或numerical嘅Test，唔係話搵多啲source練多幾次就可以做到。畢竟性格測試唔會有標準答案，只係可以測試大家做選擇同做嘢嘅傾向。
但有一個Tips係同學做Personality Test前可以輕輕研究下間公司嘅文化，估計下佢哋想要咩類型嘅人，再盡量往呢個方面去回答問題。例如下面幾間公司，小編就列咗佢哋傾向會鍾意咩類型嘅人，同學做Personality Test時要諗下點樣展現自己呢方面嘅性格
⭕公司傾向：
✅恒生：銀行好怕有Compliance問題，所以好似恒生咁就好在乎同學嘅廉潔（Integrity）同誠實（當大家做Banking任何面試回答Behavioural Questions 時，都一定一定要以廉潔為先）
✅Deloitte 及KPMG：Big 4都係大公司，同事多，所以好重視大家嘅Teamwork，除此之外，Analytical、 fast-learning同Detail-minded亦好重要
✅Bloomberg：好似Bloomberg呢啲咁需要分析力嘅公司，當然需要大家係analytical同leadership style嘅人
✅P&G：P&G好鍾意醒嘅人，所以都係想搵勁有leadership同innovative嘅人 ，如果可以 think out of the box 同社交能力一流就更加分
✅Nestle：同樣要傾向Innovative 同teamwork嘅人
GradACE：考得比較多Numerical，算係比較難嘅Apt test，上年HKEX都用緊呢個System，如果同學有識朋友話做完HKEX個Apt test好懷疑自己嘅能力，唔好認錯，就係GradACE令到你咁難過！所以要Pass GradACE，最重要都係數口好！
Cut-e：同學需要參考6個Data File 完成30- 40題數學或者英文問題。同學仔可以先用30秒至45秒速讀各Data File 嘅內容一次，大概知道各Date File內容，當做問題時再對照返相關嘅Data File去揾答案。Cut-e問題難度唔係愈後愈難，如果遇到唔識既問題時，可以Skip!；Cut-e 嘅Logical Test就會用數獨形式考驗同學，開始嘅時候可以準備大量白紙，直接係白紙上畫會快啲。
Apt test必Pass秘技
注意系統是否會扣分：
不同Apt Test system的計分方法會有不同，同學遇上答錯不會扣分的系統，如SHL及Talent Q時，係時間唔夠嘅情況下，你可以試撞下答案，希望靠撞彩中返幾題；反之，同學若遇上答錯會扣分的系統，特別是Cut-e就絕對唔可以靠估撞答案，唔識做漏空比答錯反而更好！
留意答題時間：
不同Apt Test system亦有不同的答題時間限制，了解遊戲規則，可以幫助同學更易過關：
✅SHL：係限定時間內需要完成指定數量嘅題目，但因為個System比較容易，大部份（有準備既）同學都能夠完成全部題目，所以同學最好都要以完成所有題目為目標！
✅Capp System：雖然無指明要係限定時間內完成，但System 背後會計算同學嘅完成時間，盡快完成就最好
✅Cut-e：要同學係比極短嘅時間內做大量題目，只要完成八成左右題目己經可以，目標依然係要準確度夠高！
✅Talent Q：每一條題目獨立計時，所以壓力會比較大
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2024/2025能力傾向測試（Aptitude Test）
必勝攻略
大部分投行、銀行及大公司在收到同學的job application後，系統都會自動發送一個Online Test或Video Interview給同學完成。有部份公司，例如恒生Management Trainee，甚至Apt Test環節需要你完成一個性格測試（Personality Test），以決定你的性格是否適合公司環境和文化，直接影響你獲取錄(Offer)與否！而這類Online Test，無論考核的形式是Personality Test、Logical Test、Numerical Test或是Verbal Test ，都可以統稱為能力傾向測試（Aptitude Test）。
2. 常見的能力傾向測試系統（Apt test Systems）
坊間不同企業都採用各適其式的Apt test Systems，以判斷同學不同方面的能力。以下是近年一些常見的能力傾向測試系統（Apt test Systems）以及採用的公司：
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SHL （又名CEB/Gartner）；公司例子：恒生、Deloitte、港鐵、Barclays、PwC
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Cut-e ；公司例子：UBS、Morgan Stanley
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Talent Q；公司例子：Macquarie
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GradACE and CUBIKS；公司例子：香港交易所（HKEx）、香港貿易發展局（HKTDC）
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CAPP System；公司例子：滙豐（HSBC）、Jardines
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Professional Learning Indicator（PLI）system；公司例子：DBS
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Skyrise/ other game assessment system；公司例子： MUFG、渣打（Standard Chartered）
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Other tailor-made systems: Oliver Wyman, Bain、McKinsey
註：不少銀行(Bank) 或公司每年都會轉換使用不同的Apt test Systems，所以以上資料只供參考。如果你不肯定公司使用哪個Apt test系統，可以留意測試連結，通常都會透露是發送自哪一系統！
Apt test主要分為 1.Personality Test、2.Logical Test、3.Numerical Test和4. Verbal Test 四種類型。當然不同的Apt Test Systems會按比例及各間公司的要求去特別測試同學以上的各種能力，不會只考其中一樣，其中Apt test常見的系統和題型如下：
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SHL
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Cut-e
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GradACE
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Game Assessment
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Personality Test
⭕️SHL
SHL算是較容易的Apt Test系統，需要同學在限定時間內完成指定數量的題目，但由於此系統的問題相對容易，大部份（有準備的）同學都能夠完成全部題目，所以你最好都要以完成所有題目為目標！
新版的SHL Talent Central會分Numerical、Logical test及Pattern Test三類，題型與形式跟舊SHL可以說是截然不同！其中一點是Talent Central強調互動（interaction)，不再跟以前一般只有判斷題（True/ False/ Can't Say）或多項選擇題（Multiple Choice，MC）。如果同學不熟習SHL新形式，就十分容易出錯，所以建議你事前一定要練習SHL各種題型，不要直接就開始做Apt Test！
比如是數學題，SHL題目會先提供數個Bar Chart，然後你需要根據一些條件Conditions去拉動Bar Chart的線條、或是拉大或縮小整個圖表來完成要求。又例如Logical test的題目，SHL現今已不再要求你從五個圖形中找邏輯，再推斷出下一個圖型；而是問你該如何將圖形A變換成圖形B，然後在數個選項中選擇正確的解答。
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⭕️Cut-e
Cut-e同學需要參考六個Data File 完成30至40道數學或英文問題。你可以先用30至45秒速讀Cut-e各Data File 的內容一遍，大概掌握Cut-e每份Date File的內容，回答問題時再對照Cut-e相關的Data File去找答案。Cut-e問題難度並沒有按序排列，愈後的題目不一定會愈難，所以當你遇到不懂的問題時，可以先跳過它並完成後面會做的Cut-e題目，待有剩下時間才返回再作思考。Cut-e 的Logical Test會以數獨（Soduku）形式考驗同學，開始時可以準備大量白紙，直接在白紙上畫會比較快和方便一點。
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⭕️GradACE
GradACE較著重同學的語言能力，算是比較難的Apt Test，近年HKEX都在用這套GradACE考核系統，讓有意申請的同學在Apt Test都不禁懷疑自己的能力！所以要Pass GradACE，最重要還是數口好！
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⭕️Game Assessment
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簡單來說就是Apt test的性格測試（Personality Test）。單靠數十分鐘的面試或AC評核很難讓僱主測試同學的性格或個人能力，因此不少大公司招聘時，會在Apt test或早期的篩選階段會加入Personality Test，以確認請來的人可以配合公司文化與工作環境。
以汽球遊戲（Balloon Game）為例，遊戲指示你按鍵給不同顏色或圖案的汽球充氣，一次可充值$0.05，中途可隨時按「Enter鍵」取錢。充氣愈多也就賺錢愈多，但汽球爆炸的風險也隨之上升，一旦汽球炸了就賺不到任何錢，變相是白充。
Apt test遊戲看似簡單，同學普遍認為只要最終賺錢愈多，就代表愈有機會過關，但其實這種對Apt test的想法只是對了一半。因為不同顏色的汽球都有特定的爆破點，Apt test遊戲的設計除了是測試你的風險管理能力，更是在評估你的觀察和學習能力。若然你在頭10次的試驗中仍未掌握當中的規律，縱使你最後得到的分數很高，也未必通過這個Apt test考核。
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⭕Personality Test該怎樣預備？
Apt test的性格測試跟其他Logical或Numerical Tests不同，它只測試同學作抉擇時的傾向或他們工作態度，不會有標準答案，也不是單靠source多練習就可以做到，看似是不能準備。但同學做Personality Test前可以輕輕研究公司的背景和文化，大概猜想他們想要甚麼一類型的人，再盡量朝這方向回答問題。例如下列數家公司會傾向選擇特定類型的人，因此你在做Personality Test時不妨想想如何展現自己這些方面的性格。
⭕公司傾向：
✅HSBC：銀行十分重視Compliance問題，所以HSBC很在乎同學的誠信（Integrity）和廉潔。當大家進行Banking的任何面試、回答Behavioural Questions 時，都一定要先從廉潔角度出發思考）
✅Deloitte、KPMG：Big 4等大公司，職員眾多，所以很著重大家的團隊精神（Teamwork）。此外，Analytical、 fast-learning同Detail-minded亦是他們的考量因素
✅Bloomberg：Bloomberg需要員工具有敏銳的分析（Analytical）和領導能力（Leadership）
✅P&G：P&G傾向選擇靈活、創新多變、敏捷，而且具領導才能的人；如果可以 think out of the box ，社交能力又出色的話更可加分
✅McKinsey：同樣要傾向Innovative、Analytical 和leadership的人
⭕Apt Test成功秘技
1. 注意系統是否會扣分：
不同Apt Test 系統的計分方法各有不同，同學遇上答錯不會扣分的系統，例如SHL及Talent Q時，在不夠時間完成的前提下，你可以嘗試瞎估答案，希望靠運數提升分數；反之，若你遇上答錯會扣分的系統，特別是Cut-e就絕對不能亂選答案，不懂的題目寧可填空，但總比答錯好！
2. 留意答題時間：
不同Apt Test system亦有不同的答題時間限制，了解測試規則，可以幫助同學更易過關：
✅SHL/ Capp System：雖然並沒有明確指明同學要在限定時間內完成，但System的 背後會計算你的完成時間，因此盡快完成就最好
✅Cut-e：要求同學在極短時間內完成大量題目，不要妄想可以完成整個測試，能夠完成八成左右題目已經很好，當然大前提是要準確度夠高！
✅Talent Q：每一道題目會獨立計時，所以壓力比較大
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